Tipps & Inspirationen

(01.03.2024)

Keine Angst vor internationalen Fachkräften

In einer zunehmend globalisierten Welt ist die Einstellung internationaler Fachkräfte eine Chance, die Unternehmen nicht verpassen sollten. Dennoch gibt es oft Ängste und Vorbehalte gegenüber der Einstellung von Mitarbeitern aus anderen Ländern. Es ist an der Zeit, diese Ängste zu überwinden und die Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz zu erkennen.

(13.08.2023)

Die Herausforderungen von Unternehmen im Umgang mit geeignetem Personal in der Zukunft

In einer zunehmend dynamischen Geschäftswelt stehen Unternehmen vor einer Vielzahl von Herausforderungen im Bereich der Mitarbeiterbeschaffung und -bindung. Die Bewältigung dieser Herausforderungen wird entscheidend sein, um wettbewerbsfähig zu bleiben und erfolgreich zu wachsen.

(26.07.2023)

Millennial Boss

Wie Vielfalt Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann

Die Generation der Millennials nimmt zunehmend Führungspositionen in Unternehmen ein. Als eine der am stärksten diversifizierten Generationen bieten Millennial-Bosse eine einzigartige Perspektive und Fähigkeiten, die für den Erfolg eines Unternehmens von unschätzbarem Wert sein können. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie Vielfalt durch Millennial-Bosse Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann.

(21.06.2023)

Generationen-

konflikt

Wie Vielfalt Ihrem Unternehmen helfen kann

In der heutigen Arbeitswelt treffen Mitarbeiter unterschiedlicher Generationen aufeinander, was oft zu Spannungen und Konflikten führen kann. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, diese Generationenunterschiede zu bewältigen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie Vielfalt in Bezug auf Generationen Ihrem Unternehmen helfen kann, den Generationenkonflikt zu überwinden und davon zu profitieren.

(31.05.2023)

Die Vorteile aus-ländischer Mitarbeiter für Unternehmen

In einer zunehmend globalisierten Welt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, hochqualifizierte Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen zu finden. Infolgedessen hat die Rekrutierung ausländischer Mitarbeiter an Bedeutung gewonnen. In diesem Artikel werden wir die Vorteile untersuchen, die Unternehmen aus der Einstellung von Mitarbeitern aus dem Ausland ziehen können.

(10.03.2023)

Was hat Vielfalt mit Innovation zu tun?

Vielfalt ist ein Begriff, der in der Geschäftswelt und in der Gesellschaft insgesamt immer häufiger verwendet wird. Es gibt zahlreiche Gründe, warum Vielfalt wichtig ist, aber eines der wichtigsten ist die Verbindung zwischen Vielfalt und Innovation.

(17.02.2023)

Vielfalt managen

Schritte zur Förderung von Inklusion am Arbeitsplatz

Schritt 1: Reflektieren Sie über Ihre eigenen Vorurteile und Einstellungen

Ein wichtiger erster Schritt im Diversity Management ist die Reflexion Ihrer eigenen Vorurteile und Einstellungen. Es ist normal, dass jeder von uns unbewusste Vorurteile hat, die auf unseren Erfahrungen und Erlebnissen basieren.

(13.05.2022)

Kann das, was wir durch Corona gelernt haben, unsere Zukunft verbessern?

Unser privates Leben hat sich durch die Pandemie bereits grundlegend verändert, die globale Pandemie bleibt jedoch schwierig. Die Volkswirtschaften wurden von Corona schwer getroffen und viele dieser Auswirkungen werden noch jahrelang zu spüren sein.

(22.02.2022)

Das menschliche Talent als Innovationsschlüssel

Warum wir alle es sofort nutzen sollten

Derzeit ist menschliches Talent zu einem strategischen Faktor geworden, um Unternehmen durch Innovation und organisatorische Transformation einen Mehrwert zu verleihen. Das menschliche Management spielt eine grundlegende Rolle in der Organisation, da sein Erfolg wesentlich mit seinem Arbeitsteam zusammenhängt. Dieses muss sich darauf konzentrieren, sich an den organisatorischen Zielen und den daraus resultierenden Anforderungen auszurichten, wettbewerbsfähig zu sein und dem Unternehmen durch organisationales Lernen eine Verbesserung seiner Leistung zu garantieren.

(25.09.2021)

Bringen Sie mehr Vielfalt in Ihr Unternehmen 

und profitieren Sie von neuen Fachkräften!

Eines der häufigsten Probleme, mit denen ein Arbeitgeber in Deutschland konfrontiert wird, ist, dass in dem geografischen Gebiet, in dem er arbeitet, nur wenige Fachkräfte zur Verfügung stehen. Nicht alle Unternehmen haben ein Geschäftsmodell, das Remote-Arbeit ermöglicht. Daher wird es manchmal zur Herausforderung, den idealen Mitarbeiter zu finden.

Wenn ein Arbeitgeber nicht das ideale Personal für sein Geschäft findet, dann muss er seinen Blick über die Landesgrenzen hinaus ausweiten. Für einige Arbeitgeber ist die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers ein riskanter Schritt, aber in der Realität ist dies nicht der Fall. Wir erklären warum.

(04.08.2021)

Vitales Unternehmen,

aber wie?

Außergewöhnliche Unternehmen sehen ganz anders aus als alte, steife, traditionelle Dinosaurier-Unternehmen, die ihre Mitarbeiter nicht nachhaltig motivieren, ihnen keine Verantwortung übertragen und ihre Identifikation mit dem Unternehmen nicht stärken.

Modernes Management sieht anders aus: Es wird immer menschlicher, authentischer und reflektierter als das traditionelle Management, das nach dem alten Taylor System aus der Zeit der industriellen Revolution stammt. Damals suchten die Firmen keine Menschen, sondern gefügige Soldaten, die nach dem Kontrollprinzip gearbeitet haben. So konnten sie ihre Mitarbeiter besser modellieren, beherrschen und sie zu austauschbaren Elementen machen. Kennen Sie die Redewendung „Dienst nach Vorschrift“? Woher, glauben Sie, kommt diese Phrase?

(25.06.2021)

Die Vorteile von kultureller Vielfalt

Millennials gestalten die Arbeitsplätze von heute und morgen. Und in aller Munde sind die Worte „kulturelle Vielfalt“. Es ist ein Trend, der definitiv präsent bleiben wird. Aber zuerst, was genau ist kulturelle Vielfalt?

Eine genaue Definition findest du im Oxford Dictionary. Hier finden Sie es beschrieben als „die Existenz verschiedener kultureller oder ethnischer Gruppen innerhalb einer Gesellschaft“. Mit anderen Worten: Es ist eine Population, in der alle Unterschiede vertreten sind. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht umfasst die Vielfalt am Arbeitsplatz „Religion und Weltanschauung, ethnische Zugehörigkeit, Alter, Gender, Behinderung, sexuelle Orientierung“.

(07.05.2021)

Innoversity

Innovation mit Vielfalt, die Ihr Unternehmen nach vorne treibt!

Wenn wir von verschiedenen Typen von Menschen umgeben sind, sind wir kreativer, fleißiger und diszipliniert. Wenn wir Unternehmen oder Teams etablieren wollen, die Innovation erreichen können, sind Vielfalt und Inklusion erforderlich. Innovation entsteht an der Schnittstelle von unterschiedlichen Disziplinen. Wir alle haben Erfolgsgeschichten von Teams gehört, die aus sehr unterschiedlichen Personen bestehen. Daher ist die Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion in den letzten Jahren bei der Bildung von Innovationsteams, ob von Unternehmern oder Entrepreneuren, zu einem wesentlichen Element für Unternehmen geworden, die Wert auf Innovation und neue Ideen legen.

(19.03.2021)

Profitieren Sie von der Krise!

Nutzen Sie diese Zeit, um Ihre Träume zu verwirklichen!

In Zeiten abrupter Veränderungen oder des Auftretens von Bedrohungen (für Gesundheit, Sicherheit oder Wirtschaft) glauben viele Menschen, dass die beste Möglichkeit darin besteht, Schutz zu suchen und zu warten, bis der Sturm vorüber ist. Bei Unternehmern und ihren Geschäftsinhabern besteht die Idee, mit minimalem Aufwand zu überleben und keine großen Entscheidungen zu treffen, bis sie zur Normalität zurückkehren können. In Wirklichkeit sind die Kosten für das „Nichtstun“ jedoch höher als die Kosten für Fehler oder große Verluste. Denn in jeder Krise gibt es eine Chance zu Lernen, eine Chance für Wachstum und vor allem für persönlichen Entwicklung.

Coaching

(20.01.2021)

Ihr Weg vom Coaching zu Innovationen

Immer wieder bekomme ich Fragen von Führungskräften, die nicht sicher sind, ob sie ein Coaching brauchen, ob es sich lohnt… 
Meine klare Antwort: Ja, auf jeden Fall! Denn Coaching ist als Instrument für fördernde Gesprächsprozesse extrem wichtig vor allem in Krisensituationen. Dem Coachee wird ermöglicht, anhand der vom Coach gestellten Fragen seine Urteile und Paradigmen zu bewerten und die Perspektive angesichts der Situation zu verändern, die ein Hindernis für seine Ziele darstellt.

Idea

(18.12.2020)

Innovativ werden...

Aber wie?

Damit ein Unternehmen in einer guten Position auf dem Markt bleibt und sich an die neuen Anforderungen der Bürger anpassen kann, ist es wichtig, dass es innovativ ist. Mit anderen Worten: Innovation spielt eine sehr wichtige Rolle bei der Entwicklung eines Unternehmens. Vor allem ist es wichtig, sich an neue Zeiten anpassen zu können, ohne seinen Status auf dem Markt zu verlieren. 

Foto Erfolg

(30.11.2020)

New Work bedeutet Work

Mit diesen Strategien werden Sie jetzt erfolgreicher!

Die Globalisierung und Digitalisierung verändern die Arbeitswelt. Unternehmen suchen nach neuen Strategien, um auf diese Veränderungen zu reagieren. Die sogenannte „New Work“ revolutioniert die Arbeitskultur.

 

Der Begriff "Neue Arbeit" wurde bereits als fortschrittlich bezeichnet und gleichzeitig als Marketinginstrument kritisiert. Unabhängig davon ist es eine Tatsache, dass sich die Arbeitswelt durch Globalisierung und Digitalisierung grundlegend verändert. Wenn sich Unternehmen nicht an diesen Trend anpassen, verlieren sie möglicherweise ihre besten Talente, weil ihre unzufriedenen Mitarbeiter zu agileren Organisationen wechseln oder sich für eine Form der Selbstständigkeit entschieden. 

Millenial Frauen

(31.10.2020)

Millennial Frauen sprengen alle gesellschaftlichen Normen

Wie Sie Ihr Leben selbstbewusst bestimmen können! 

Die Millennial Frauen- Oft fragen wir uns, wie sie es schaffen, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen und in Balance zu halten. Dabei wissen wir nicht wirklich, wie hart diese titanische Aufgabe ist.

Viele von uns sind in Familien aufgewachsen, wo die Mama die traditionelle Rolle in der Familie hatte. Andere von Ihnen sind wie ich mit einer arbeitenden Mama groß geworden. Beide hatten es nicht leicht, denn die Gesellschaft schreibt für sie feste Rollen vor, sodass wir nie gewinnen können.

In die Zukunft blicken

(21.09.2020)

In die Zukunft blicken

Innovation und Management 2.0

Wir können nicht in die Zukunft schauen; nicht einmal eine Glaskugel oder Voodoo kann dabei helfen. Es geht nicht um operative Exzellenz oder neue Geschäftsmodelle, sondern um Innovationen bei Managementtechniken: Neue Wege zur Mobilisierung von Talenten, zur Nutzung von Ressourcen und zur Entwicklung von Strategien.

Rotstift oder Bunstift

(18.08.2020)

Rotstift oder Buntstift

Was ist jetzt die richtige Wachstumsstrategie?

Alle Unternehmen haben Raum für Verbesserungen, aber nicht alle Führungskräfte wissen, wo sie nach Verbesserungen suchen oder wie sie in schwierigen Zeiten den Kurs korrigieren und Veränderungen erreichen können.
Besonders schädlich ist es, eine Wachstumsstrategie zu wiederholen, die in der Vergangenheit funktioniert hat. Oft verlassen sich Unternehmen auf Strategien, die zu ihrer Zeit funktionierten, aber möglicherweise sind weder die Bedingungen noch deren Kontext die gleichen, sodass die gewünschten Auswirkungen auf den Markt nicht mehr funktionieren.

Die Megatrends, Vitamine für unsere Unternehmen

(04.08.2020)

Die Megatrends, Vitamine für unsere Unternehmen

Neue Innovationen selbst erschaffen!

Die Welt ist im Ausnahmezustand und wir alle sind auf der Suche nach Sicherheit. Um die zu erreichen, gibt es viele Wissenschaftler, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, die sogenannten „Globalen Tendenzen“, oder auch Megatrends genannt, zu erkennen und zu erforschen. Diese Trends sind mächtige transformative Kräfte, die die Entwicklung der Weltwirtschaft beeinflussen. Keiner von uns ist sicher, welche Trends unsere Zukunft prägen werden. Denn jeder von ihnen verändert die Prioritäten, die sich Gesellschaften setzen, treibt Innovationen voran und definiert Geschäftsmodelle neu.

Innovationstrend der Zukunft

(19.06.2020)

Innovationstrend der Zukunft

Wie wir Krisen für uns nutzen können

Bis 2030 wird sich die Generation, die als Belegschaft in Unternehmen vorherrscht, verändert haben. Millennials werden die neuen Führer sein und Generation Z wird diejenige sein, die in Unternehmen und Konzernen dominiert. Diese jungen Menschen, die seit 1992 geboren wurden, werden verschiedenen Führungskräften folgen, sie werden in verschiedenen Unternehmen arbeiten wollen und ihre Motivatoren werden auch unterschiedlich sein.

Der Erfolgsfaktor “Frau”: Die neue Kraft, die die Weltwirtschaft anzieht

(30.04.2020)

Erfolgsfaktor “Frau”: 

Die neue Kraft, die die Weltwirtschaft anzieht

Vor 100 Jahren durften Frauen in Deutschland das erste Mal wählen und gewählt werden, vor 70 Jahren wurde im Grundgesetz die Gleichberechtigung von Mann und Frau festgeschrieben. Beides sind Meilensteine für den Erfolgsfaktor “Frau”. Heutzutage sind 37% der Geschäftswelt von Frauen vertreten; immer noch viel zu wenig aber die Tendenz steigt. Der F Faktor ist eine Kraft, die die Wirtschaft neu gestalten wird und durch größere immaterielle und innovative Investitionen gekennzeichnet ist. Die Welt verändert sich schneller als wir denken können. Innovationen werden nur gemacht, wenn man sich von den  alten Modellen lösen kann. Frauenführung passt perfekt zu diesen neuen Bedürfnissen.

Wir wollten immer die Welt verändern, aber jetzt verändert uns die Welt

(31.03.2020)

Wir wollten immer die Welt verändern... 

Aber jetzt verändert uns die Welt

Wenn ich mir überlege, welche Gefühle in unserem Land zur Zeit zu finden sind… es ist erschreckend. Die Welt ist stehen geblieben. Egal wo wir hinsehen sind Angst, Ungewissheit und Überforderung omnipräsent. Und zwar in allen Bereichen des Lebens: die Kinder, die Schule, das Homeoffice, das gemeinsame Leben, einfach alles…