Tipps & Inspirationen
(30.06.26)
LGBTQ+ Inclusion im deutschen Mittelstand:
Wo stehen wir wirklich?
Der Glasfaserausbau in Der Juni steht vielerorts im Zeichen des Pride Month, mit Regenbogenfahnen und sichtbaren Botschaften der Solidarität. Doch wie sieht der Arbeitsalltag von LGBTQ+ Mitarbeitenden im deutschen Mittelstand aus, wenn die Symbolik wieder verschwindet? Dieser Beitrag wirft einen Blick auf Inklusion über den Pride Month hinaus.
(24.03.26)
Glasfaser in Deutschland:
Von der Impulsphase zur regulierten Reife – Innovation im Markteintritt und in der Struktur
Der Glasfaserausbau in Deutschland hat eine neue Phase erreicht. Nachdem über Jahre hinweg ein eher vorsichtiger Fortschritt zu beobachten war, zeigt sich heute ein deutlich verändertes Bild: Mehr als die Hälfte der Haushalte verfügt technisch über Zugang zu Glasfaser.
(17.01.26)
Innovation im Recruiting:
Warum die Zukunft menschlicher ist, als wir denken
Innovation beginnt selten im Labor. Sie entsteht nicht ausschließlich aus Strategiepapierten, Softwarelösungen oder Buzzwords. Viel häufiger beginnt sie im Leben selbst.
(21.11.25)
Vom Visum bis zur Integration:
Warum professionelles Relocation-Management der Schlüssel zum Erfolg internationaler Fachkräfte ist.
Der Fachkräftemangel ist keine Zukunftsfrage mehr – er ist längst Realität im deutschen Mittelstand. Qualifizierte Mitarbeiter sind in vielen Branchen rar geworden, und die Suche nach Talenten im Inland führt oft in eine Sackgasse.
(24.10.25)
Internationale Fachkräfte:
Warum Integration Chefsache ist
Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel sind längst keine Zukunftsthemen mehr – sie prägen bereits heute den Arbeitsalltag vieler Unternehmen.
(31.08.25)
Mutterschaft als Stärke:
Meine Erfahrungen und die Verbindung zu Malu Mariscal Innovation und Vielfalt
Mein Alltag als Mutter ist geprägt von kleinen Herausforderungen – aber auch von vielen intensiven Glücksmomenten. Zwischen Kinderbetreuung und Zukunftsplanung lerne ich täglich, wie wichtig es ist, flexibel zu bleiben, kreative Lösungen zu finden und das Leben mit all seinen Facetten anzunehmen.
(30.07.25)
Unconscious Bias
Wie unbewusste Vorurteile Diversity im Unternehmen behindern
Vorurteile sind nicht nur hinderlich, sondern können auch dazu führen, dass das Potenzial von Mitarbeitenden nicht vollständig genutzt wird. Sie wirken subtil und unsichtbar, aber ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur und die Entscheidungsprozesse sind weitreichend.
(30.06.25)
Gute Führung beginnt bei der Auswahl
Gedanken zur Personalsuche im Wandel
Worauf achten wir wirklich, wenn wir neue Kolleg:innen auswählen? Dieser Blogpost lädt dazu ein, Personalsuche als Führungshandeln zu begreifen – wertebasiert, vorausschauend und menschlich.
(13.05.25)
Globale Talente, lokale Wirkung
Die deutsche Wirtschaft steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Neben dem demografischen Rückgang fordern technologische Umbrüche und globale Verflechtungen neue Strategien in der Personal-gewinnung.
(09.04.25)
Global Lernen, Lokal Wachsen
Deutschland ist bekannt für seine Ingenieurskunst, Qualität und den „German Mittelstand“. Doch in Sachen Innovationskultur und Geschwindigkeit hinken viele Unternehmen hinterher – insbesondere im Vergleich zu internationalen Vorreitern aus den USA, Asien oder Skandinavien.
(12.03.25)
Frauen gestalten die Zukunft
Der Monat der Frau ist eine ideale Zeit, die Errungenschaften von Frauen zu feiern und gleichzeitig zu reflektieren, wie weibliche Führung unsere Zukunft prägt.
(01.02.2025)
Brücken bauen statt Mauern:
Der Wert von interkultureller Kompetenz im Unternehmen
In einer Welt, die zunehmend global vernetzt ist, gewinnt interkulturelle Kompetenz immer mehr an Bedeutung. Sie gehört zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen in Deutschland, besonders in einer Arbeitswelt, die durch kulturelle Vielfalt geprägt ist.
(30.11.2024)
Frauen und Leadership
Frauen in Führungspositionen prägen heute mehr denn je Wirtschaft, Politik und Gesellschaft, stehen jedoch vor zahlreichen Herausforderungen. Dieser Artikel beleuchtet die Gründe für ihre Unterrepräsentation, diskutiert Lösungsansätze und zelebriert die Erfolge von Pionierinnen, die den Weg für zukünftige Generationen geebnet haben.
(31.10.2024)
Vielfalt feiern
In einer zunehmend globalisierten Welt, in der unterschiedliche Kulturen, Perspektiven und Lebensweisen aufeinandertreffen, gewinnt das Thema Diversität immer mehr an Bedeutung. Aber was verstehen wir eigentlich unter Diversität, und warum ist sie so wichtig für unsere Gesellschaft? Dieser Blogbeitrag beleuchtet die verschiedenen Aspekte von Diversität, ihre Vorteile und wie wir sie aktiv fördern können.
(13.09.24)
Was hat das mit Innovation zu tun?
Innovation ist mehr als nur technologischer Fortschritt; sie ist tief in der menschlichen Erfahrung verwurzelt und hängt von menschlichen Fähigkeiten, Bedürfnissen und Interaktionen ab. Menschen sind die Quelle kreativer Ideen und entscheidend bei der Umsetzung von Innovationen, die echte Probleme adressieren und gesellschaftliche Bedürfnisse erfüllen. Letztlich sind es menschliche Kreativität, Empathie und ethische Überlegungen, die Innovationen vorantreiben und tiefgreifende Verbesserungen in Technik und Gesellschaft ermöglichen.
(12.08.24)
Die Bedeutung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt wird die mentale Gesundheit der Mitarbeiter immer mehr zu einem zentralen Thema für innovative Unternehmen. Die Förderung der psychischen Gesundheit ist nicht nur eine Frage der Fürsorge, sondern eine kluge Investition in die Produktivität und Kreativität des Unternehmens.
(01.07.2024)
Mama und Unternehmerin:
Muttersein und Unternehmertum – zwei herausfordernde Rollen. Was passiert, wenn beides zusammentrifft? In diesem Beitrag zeigen wir, wie Frauen den Alltag als Mütter und Unternehmerinnen meistern, ihre Träume verfolgen und gleichzeitig für ihre Familien da sind. Wir geben praktische Tipps und Einsichten, um diese Doppelrolle erfolgreich zu leben. Erfahren Sie, wie Mutterschaft und Unternehmertum zusammen funktionieren können, ohne dass eine Rolle leidet.
(30.05.2024)
Die Vorteile des Remote-Arbeitens
Remote-Arbeit, auch bekannt als Telearbeit oder Heimarbeit, hat sich in den letzten Jahren
zu einer beliebten Option für Arbeitnehmer und Arbeitgeber entwickelt. Diese Arbeitsweise
bietet zahlreiche Vorteile, sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Unternehmen.
(01.03.2024)
Keine Angst vor internationalen Fachkräften
In einer zunehmend globalisierten Welt ist die Einstellung internationaler Fachkräfte eine Chance, die Unternehmen nicht verpassen sollten. Dennoch gibt es oft Ängste und Vorbehalte gegenüber der Einstellung von Mitarbeitern aus anderen Ländern. Es ist an der Zeit, diese Ängste zu überwinden und die Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz zu erkennen.