Innovation ist mehr als nur technologischer Fortschritt; sie ist tief in der menschlichen Erfahrung verwurzelt und hängt von menschlichen Fähigkeiten, Bedürfnissen und Interaktionen ab. Menschen sind die Quelle kreativer Ideen und entscheidend bei der Umsetzung von Innovationen, die echte Probleme adressieren und gesellschaftliche Bedürfnisse erfüllen. Letztlich sind es menschliche Kreativität, Empathie und ethische Überlegungen, die Innovationen vorantreiben und tiefgreifende Verbesserungen in Technik und Gesellschaft ermöglichen.

In einer zunehmend globalisierten Welt ist die Einstellung internationaler Fachkräfte eine Chance, die Unternehmen nicht verpassen sollten. Dennoch gibt es oft Ängste und Vorbehalte gegenüber der Einstellung von Mitarbeitern aus anderen Ländern. Es ist an der Zeit, diese Ängste zu überwinden und die Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz zu erkennen.

Vielfalt ist ein Begriff, der in der Geschäftswelt und in der Gesellschaft insgesamt immer häufiger verwendet wird. Es gibt zahlreiche Gründe, warum Vielfalt wichtig ist, aber eines der wichtigsten ist die Verbindung zwischen Vielfalt und Innovation.

Eines der häufigsten Probleme, mit denen ein Arbeitgeber in Deutschland konfrontiert wird, ist, dass in dem geografischen Gebiet, in dem er arbeitet, nur wenige Fachkräfte zur Verfügung stehen. Nicht alle Unternehmen haben ein Geschäftsmodell, das Remote-Arbeit ermöglicht. Daher wird es manchmal zur Herausforderung, den idealen Mitarbeiter zu finden.

Wenn ein Arbeitgeber nicht das ideale Personal für sein Geschäft findet, dann muss er seinen Blick über die Landesgrenzen hinaus ausweiten. Für einige Arbeitgeber ist die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers ein riskanter Schritt, aber in der Realität ist dies nicht der Fall. Wir erklären warum.

In Zeiten abrupter Veränderungen oder des Auftretens von Bedrohungen (für Gesundheit, Sicherheit oder Wirtschaft) glauben viele Menschen, dass die beste Möglichkeit darin besteht, Schutz zu suchen und zu warten, bis der Sturm vorüber ist. Bei Unternehmern und ihren Geschäftsinhabern besteht die Idee, mit minimalem Aufwand zu überleben und keine großen Entscheidungen zu treffen, bis sie zur Normalität zurückkehren können. In Wirklichkeit sind die Kosten für das „Nichtstun“ jedoch höher als die Kosten für Fehler oder große Verluste. Denn in jeder Krise gibt es eine Chance zu Lernen, eine Chance für Wachstum und vor allem für persönlichen Entwicklung.

Die Millennial Frauen- Oft fragen wir uns, wie sie es schaffen, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen und in Balance zu halten. Dabei wissen wir nicht wirklich, wie hart diese titanische Aufgabe ist.

Viele von uns sind in Familien aufgewachsen, wo die Mama die traditionelle Rolle in der Familie hatte. Andere von Ihnen sind wie ich mit einer arbeitenden Mama groß geworden. Beide hatten es nicht leicht, denn die Gesellschaft schreibt für sie feste Rollen vor, sodass wir nie gewinnen können.

Die Welt ist im Ausnahmezustand und wir alle sind auf der Suche nach Sicherheit. Um die zu erreichen, gibt es viele Wissenschaftler, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, die sogenannten „Globalen Tendenzen“, oder auch Megatrends genannt, zu erkennen und zu erforschen. Diese Trends sind mächtige transformative Kräfte, die die Entwicklung der Weltwirtschaft beeinflussen. Keiner von uns ist sicher, welche Trends unsere Zukunft prägen werden. Denn jeder von ihnen verändert die Prioritäten, die sich Gesellschaften setzen, treibt Innovationen voran und definiert Geschäftsmodelle neu.